用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。赵某某提交的郭ＸＸ的证明、 长远集团食品公司的产品，并不足以证明长远集团食品公司向赵某某支付工资、具体安排其工作，且长远集团食品公司不认可向赵某某支付过工资，长远集团食品公司的 ...

，请求二审法院支持上诉人的请求。 被上诉人热水器总厂答辩称：臧某某系下岗职工，单位从未委派其在杂志上发表文章宣传产品工作，臧某某受聘为《家用燃气具》杂志 即受聘于《家用燃气具》杂志的特约通讯员，为杂志社撰稿稿酬归其个人所有，并无单位安排其从事该项工作的证据，且其下岗后已领取了生活费每月150元，该上诉 ...

彭某某不存在劳动关系，原判认定事实清楚，判决公正，请求维持。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面合同，但同时具备下列条件的，形成事实上的劳动关系：一， 、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者 ...

，请求二审法院支持上诉人的请求。 被上诉人热水器总厂答辩称：臧某某系下岗职工，单位从未委派其在杂志上发表文章宣传产品工作，臧某某受聘为《家用燃气具》杂志 即受聘于《家用燃气具》杂志的特约通讯员，为杂志社撰稿稿酬归其个人所有，并无单位安排其从事该项工作的证据，且其下岗后已领取了生活费每月150元，该上诉 ...

王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广都大厦诉称，被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后 月内既未回某告处上班又未办理相关手续属实，但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见，原告作为举证责任承担者并未举出被告旷工的相关证据，所以本院对 ...

兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假，但没有给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...

事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]X号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...

合同。”《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《劳动和社会保障部关于确立劳动 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中被告称其与原告 单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动。本案中，上诉人参与运送施工物品的行为，既不受被上诉人 ...