被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年11月，被告终止与原告的事实劳动关系并无故停发原告的工资。原告于2008年2月18日向莆田市荔城区劳动争议 ；4、判决被告为原告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医保转移手续。 被告莆田市X村信用合作联社辩称，原、被告没有签订聘用合同，原告不是被告的职工， ...

》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同 ，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份，种地、到厂里干活两不误，根本就不存在下岗， ...

》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同 ，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份，种地、到厂里干活两不误，根本就不存在下岗， ...

规定，故塘渡口卫生院以李某未交纳承包管理费为由作出不安排李某上班、停发李某工资的口头决定违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，对李某 为由不安排李某上班，没有法律依据，违反了劳动合同法律规定，损害了李某的劳动权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

给安排工作，两个单位互相推拖到现在。因此，2000年10月以后的工资应由被上诉人给付。2、一审以“原告要求和被告签订无固定期限劳动合同，未进行劳动仲裁 向欢口镇政府主张2000年10月至2008年年底的工资及经济补偿金以及与欢口镇政府签订无固定期劳动合同的请求没有依据，本院不予支持。关于某某某要求欢口 ...

三上诉人是工业经济发展局的正式工作人员。只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员 乡镇企业管理委员会，工资为企业8付。三被上诉人与供销公司有劳动关系，商水县X镇企业管理委员会是供销公司的主管单位，不宜认定与主管单位具有劳动合同关系。 ...

劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的，财险公司不支付经济补偿金。2005年9月，刘某某因身体原因停工，财险公司停发了刘某某的工资。2006年财险公司 日计算没有事实依据。我于2007年12月20日收到的终止劳动合同通知书，自该日起于2008年元月份提出仲裁并不超过仲裁时效。另劳动合同到期后用人单位不 ...

，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资，并向原告承诺会补发暂扣的工资， 本院对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的上诉 ...

辩称，原告是卫生厅职工大学印刷厂职工属大集体，与我单位是借用关系，不属我单位职工，我单位没有克扣原告工资，另原告的起诉已过诉讼时效，故要求驳回原告的 ，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所 ...