企业。原告于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12月原告在单位 刘某丁不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月 ...

仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某 李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险 ...

劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X 征缴暂行条例》第12条第二款规定“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。这充分说明缴费个人也就是劳动者本人不用到社会保险征收 ...

协议，在规定日期内逾期不来者按自动离职（个人自愿解除劳动关系）处理，一切后果自负。”由于周××一直未到单位报到，沈阳××纸箱厂于2004年8月21 。关于周××提出的要求沈阳××纸箱厂为其补缴双方养老保险费、医疗保险费的主张。用人单位为从业人员缴纳养老保险费是法定义务。周××虽被除名，但其养老保险关系 ...

多次要求原告尽快续签劳动合同，但是原告却迟迟不予签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依法律规定不应支付原告双倍工资。五、原告诉求答辩人 所在的单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同单位承担工伤保险责任。”第三，根据答辩人与高发公司于2008年6月12日签订的《经营权委托 ...

申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由，不予受理。其他事实与原审认定事实相同。 本院认为，劳动争议纠纷建立在劳动者与用人单位之间有劳动关系的基础上。上诉人石某、胡某某被信阳金泰股份公司按自动离职处理后，在知道或应当知道劳动争议发生之日起60日内未向劳动仲裁 ...

霞同意其离职的的签字），丝织印染厂织造分厂向厂部提交的《关于朱某某申请自动离职的报告》，解除劳动合同决定的草稿，证明原、被告解除劳动合同的时间及原因；3 由其个人掌管，被告也未向其发放过费用，朱某某称2008年4月才知道被单位解除劳动关系的说法不成立，其申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，应依法驳回其诉讼 ...

保险政策为要求单位全体人员参加，故被告于2006年9月26日、2006年9月28日召开全院职工及退休职工大会，决定对不缴纳保险金的按自动离职处理。 日起一年内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。2006年4月份，被告单位开始为全体职工办理参加保险事宜，通知了包括原告在内的全体职工。由于保险政策 ...

）被告为原告安排岗位。 被告南阳市红旗印刷包装有限公司辩称：原告自1996年底离开被告单位，双方已不存在劳动关系。故被告没有理由和依据支付原告相关费用及安排 办理登记手续，至公告期满，被告单位依据公告的内容（逾期按自动离岗处理）及企业职工奖惩条例，对原告刘某某按自动离职处理。此后的2000年和2007 ...

确实，事实清楚。 本院认为，根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。同时我国劳动法律法规规定，提出仲裁要求的一方应当 证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。 ...