】X号《行政复议决定书》，维持了我局作出的《工某认定决定通知书》。本案事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确。用人单位不应规避应当承担的工某保险待遇 4月12日，第三人胡某经熟人介绍到原告平顶山市基兆混凝土有限公司上班，从事销售员工某，此工某要求员工某天早上七点四十签到。因第三人胡某和家人居住在 ...

人矿工解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的 ，上诉人张某某认为：去年6、7月份通过执行局的人去厂里上班了，但是厂里不安排工作。我要求工资860元，是厂里辞40多人时的平均工资，其实我的 ...

司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月.舞阳县卫生瓷厂转制为舞阳 劳动岗位和缴纳养老失业保险金的答辩理由，符合法律规定，予以采信。原某被告要求按舞阳县劳动争议仲裁委员会所作的裁决书的规定由原某原某补发从2004年 ...

争议的主要焦点为张某某的申诉是否超过仲裁时效。根据有关劳动法规的规定，提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 十年来不断上访申诉，属于有正当理由，不应以超时效为由不予受理。我长期未能上班是单位不及时处理造成的，本案应从实体上对劳动争议进行裁判。平原机器厂 ...

事，雷X说他可以办，能安排到矿务局机电处工作，但是需要花4万元，年内一定上班，最迟三个月，要是办不成的话钱一分不少退还。07年12月2日我把 国庆节后，就有受害人来反映朱某某以介绍工作为名收取他人钱财的事，我局人事科和纪检室要求他来单位向组织说明问题，相关通知的复印件已经交公安局了。我们是上下级关系， ...

职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定的条件，并履行相应的程序。在本案中，××局在刘××要求其安排岗位上班工作时，仅 局为刘××办理工资变动审批手续及在刘××办理身份证时为刘××出具内容为“刘××系我局正式职工”证明的事实亦相矛盾，故××局以此主张刘××已被××镇政府辞退， ...

原告赔礼道歉。 被告肖某某辩称：签名是原告打电话要我代签的，原告没领到工资等也是因为原告一直未能到单位去上班，并非是因为代签导致的，故请求法院驳回 安排。故原告李某某诉请原告肖某某赔偿其工资、养老保险金、医疗保险金等损失及要求赔礼道歉与法律和事实不符，本院不予支持。鉴此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

出事当天只是杨明碧一人去卖菜,向某才是去上班,还证明了向某才在接到单位电话后才赶去上班的事实；4.2008年8月24日原告委托代理人对潘 ,无法验证该证据的真实性,不符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》有关视听资料的要求,不予采信；7.2008年8月24日原告委托代理人对杨明碧、潘仁贞、 ...

出事当天只是杨明碧一人去卖菜,向某才是去上班,还证明了向某才在接到单位电话后才赶去上班的事实；4.2008年8月24日原告委托代理人对潘 ,无法验证该证据的真实性,不符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》有关视听资料的要求,不予采信；7.2008年8月24日原告委托代理人对杨明碧、潘仁贞、 ...

供电公司委托代理人时新章均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，1969年我应征入伍，1973年复员后被分配到舞阳钢铁公司工作。1975年我调 单位职工，被告应按本单位职工为其补办养老保险等手续。关于诉讼时效问题，原告停薪留职到期后的2002年一直向被告要求回单位上班并恢复其职工身份，被告 ...