费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的 的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重 ...

形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 劳动行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的 ...

；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 ...

支配，与被上诉人没有身份隶属关系的事实无证据支持，本案应适用举证倒置，应由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人 郭某所提供的证据不足以证明其与某技术学院之间存在基本的人身隶属关系并受单位规章制度的约某，原判据此认定郭某与某技术学院之间不构成劳动关系的处理正确 ...

、原审判决存在矛盾，适用法律错误。原审判决认定“被上诉人擅离工作岗位，违反用人单位制度”，即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条 系基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同，并不是违反用人单位规章制度，据此，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上，上诉人上诉理由不能 ...