加班，对此规定，从原告登录公司OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终 第某款（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的； 第某十七条第某款 ...
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法律规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告办理各种保险，自2006 情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位 ...
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支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年 年以上，符合《劳动法》相关规定。原告主张对被告无义务缴纳养老保险金和失业保险金的理由不能成立，依法不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 人民陪审员 ...
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年10月15日收到该《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10 违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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在案佐证。 本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职， 协商达成补偿5,000元的协议。因原告与他人协商是其个人行为，故原告要求被告承担其所支付的上述费用，缺乏依据，本院不予支持。就劳动合同解除时间 ...
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通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...
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x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会渝彭劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告王某某于1977年1月17日到羊 ...
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x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会渝彭劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告唐某某于1977年1月17日到羊 ...
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第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长刘俊英 审判员尹凤艳 审判员刘 ...
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