则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由上诉人为其办理退休手续，享受该单位退休人员的待遇。上诉 了几十年，由于体弱多病，已基本丧失体力劳动能力，谈不上需开具证明再就业问题，双方没有解除劳动关系，怎能申请领取失业救济金。请求维持一审法院的判决。 被上诉人在 ...

。 原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 亦不存在显失公平的情形。因此，本院认定以上协议为有效协议。上诉人关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗的伙食费、经济 ...

用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、 5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤保险待遇：1、一次性工伤就业补助金；2、一次性医疗补助金。（三）被上诉人为上诉人补缴续接2003年12 ...

的工伤赔偿款180000元全部赔偿完毕。现依据我公司与被告签订的《外来施工单位及施工人员安全合同》的约定，诉讼要求被告偿付我公司赔付的工伤事故赔偿 仲裁委员会的主持下，达成调解协议，由原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动 ...

请求未得到支持。请求法院判处被告：1、确认2005年12月原、被告解除劳动关系调解协议无效。2、判令被告依法为原告补缴各项社会保险费。3、判令被告 1、被告支付原告一次性伤残补助金9060元；2、一次性医疗补助金x.4元、一次性伤残就业补助金x.4元，两项共计x.8元；3、双方终止工伤保险关系；4、 ...

关系的书面通知，双方解除劳动关系。在诉讼期间，原、被告通过诉讼外程序，双方就原告的养老保险费缴纳达成一致协议。2008年原告在被告单位务工年工资额度与 ，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限 ...

条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告双星砖厂支付。但原告双星砖厂未缴纳工伤保险费，因此依据《工伤 ，认为上诉人没有同意雇请李某为其砖厂拉砖，双方没有达成劳动用工的协议，2010年5月24日早晨6点被上诉人李某独自去驾驶三轮车，事故发生 ...

机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应 提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第 ...

机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应 提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第 ...

机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应 提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》第 ...