无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 补偿金的权利，被上诉人也不再负有支付经济补偿金的义务。上诉人要求被上诉人补发应支付的经济补偿金的主张无理，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为 领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 补偿金的权利，被上诉人也不再负有支付经济补偿金的义务。上诉人要求被上诉人补发应支付的经济补偿金的主张无理，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不 领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金（略）元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 补偿金的权利，被上诉人也不再负有支付经济补偿金的义务。上诉人要求被上诉人补发应支付的经济补偿金的主张无理，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为 领取了被告按协议金额给付的补偿款，因此原告关于双方未就经济补偿达成一致协议，要求被告再支付经济补偿金，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 补偿金的权利，被上诉人也不再负有支付经济补偿金的义务。上诉人要求被上诉人补发应支付的经济补偿金的主张无理，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中 ...
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无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 补偿金的权利，被上诉人也不再负有支付经济补偿金的义务。上诉人要求被上诉人补发应支付的经济补偿金的主张无理，本院不予支持。上诉人认为其在以上变更合同记录栏中 ...
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工作不同于一般工作，其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和 问题的意见》第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律依据 ...
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工作日是5天，按月平均工作天数20.92计算)，并加付25%的经济补偿金1115.11元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用，因劳动争议仲裁费用不属本院受理的 其改变工作单位前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间”’、“经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原 ...
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