，使得原告为道歉额外支出差旅交通费1454.6元，并遭受了其他损失。根据原告公司《奖惩管理制度》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元 5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《奖惩制度》及劳动合同第九条第四款之规定，公司决定与您 ...
//www.110.com/panli/panli_23545656.html-了解详情
按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由 共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html-了解详情
原告填写的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月原告 工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html-了解详情
合同的履行期限进行约定，双方的合同属于未定履行期限的合同。关于本案是否应适用合同法第一百六十一条确定诉讼时效起算点的问题，如上所述，上诉人并没有证据 “对账单”之日为诉讼时效的起算点。依照最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条的规定，本案诉讼时效应从被上诉人要求上诉人履行 ...
//www.110.com/panli/panli_11336648.html-了解详情
后原告保利公司营销策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
//www.110.com/panli/panli_245688.html-了解详情
后原告保利公司营销策划部虽通过批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 ...
//www.110.com/panli/panli_245676.html-了解详情
，予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：一、解除原、被告之间的劳动合同；二、 公司依据国家有关规定和倪某某完成工作任务等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度按时足额核发倪某某应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2006年底以前，倪某某 ...
//www.110.com/panli/panli_242435.html-了解详情
规定：公司应但依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。德宝永诚公司章程规定：公司应当依照法委、行政法规和国务院财政主管部门的 将上述未予入帐的x.40元退还给到家福公司。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国会计法》第九条第一 ...
//www.110.com/panli/panli_128709.html-了解详情
的经营管理权。三、原判适用法律错误。本案一审时合同法已实施，该法第六十八条和第六十九条确立了不安抗辩制度，第一百零八条和第九十四条第二 经营企业合同履行地的人民法院，对本案具有管辖权。根据当时有效的《中华人民共和国涉外经济合同法》第五条第二款的规定，在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同，适用 ...
//www.110.com/panli/panli_60013.html-了解详情
关系的协议，适用其他法律规定”，原审法院将离婚协议中的财产处理部分分开单独适用《合同法》是错误的。因为该财产是部分已不是单纯对民事权利义务关系的设定了。 的财产处理行为属于赠与行为，片面适用赠与合同的撤销制度规定，亦未充分适用关于赠与合同的相关法律规定。根据《合同法》第一百八十六条第二款规定：具有道 ...
//www.110.com/panli/panli_54436.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务