方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的教育而后悔莫及。综上所述， 为拖延时间，二审应驳回其请求。二、原审法院以月工作30天的工作制度计算日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例》 ...

与被告签订补充合同，规范双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配 ...