质保部接收了5S检查工作，8月份，劳动纪律检查、工伤报告的撰写工作不再由原告负责。原告认为其承担了远远超出入职时的工作内容，但相当一部分工作属于被告方强制 原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终奖，被告 ...

予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付 第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性原告不予确认，认为陈述者都是被告员工，有利害关系，且仲裁委员会调查的5个证人 ...

的其余申诉请求均不予支持。吴某不服该裁决诉至法院。 吴某诉称，吴某于1990年7月1日进入政法学院水厂工作，全面负责水厂事务，持有水处理上岗证，危险品氯气操 6月份旷工14天的情况，吴某是否旷工应该根据考勤情况，吴某工作8小时是存在的，但究竟是吴某在工作还是其他人在替班几个员工是可以协商的，但总的工作 ...

。两被告对真实性无异议，但对关联性有异议，申请书中的XX仅是被告一名普通员工，且仅是“阅”看，并不代表认可申请书中的内容。 12、干粉砂浆合同十六份， 9、因被告撤销原告的收款授权，原告货款是否应当向被告收取一、原、被告在租赁、承包协议中都约定了各自承接的业务由各自负责收款，故向原告客户收款的责任在于 ...

X、卢X负责扣管，赵X负责总装，唐X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查扣管是否经过氦测即进入下一道流程（扣 您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重 ...

并提供给被告李某戊一套。另本院于2010年1月13日书面通知被告李某戊明确是否对原告医疗费中关于治疗乙肝和梅毒相关费用申请鉴定，被告李某戊逾期未提出鉴定申请。 主体问题：被告李某戊既非第三人汪某某经营的郴州市金塔起重设备租赁行员工，与该设备租赁行也非挂靠关系，从被告李某戊与第三人湖南省第四工程有限公司 ...

。 被告X公司，住所地上海市X部位。 法定代表人辛X，董事长。 委托代理人宋X，男，该公司员工。 原告X公司（以下简称X公司）与被告马X、被告X公司（以下简称X公司） 马X、卢X负责扣管，赵X负责总装，唐X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（ ...

X公司，住所地上海市X厂房西部位。 法定代表人辛X，董事长。 委托代理人宋X，男，该公司员工。 原告X公司（以下简称X公司）与被告赵X、被告X公司（以下简称X公司） 马X、卢X负责扣管，赵X负责总装，唐X负责出货检验。马X、卢X工作失职致扣管未到位，赵X及唐X未检查管子是否经过氦测即进入下一道流程（ ...

的固定资产、库存物资及其他投入划归甲方，乙方收取的押金以及其他费用由甲方负责，同时该协议第7条约定“郑州金世房地产咨询有限公司与甲方的房屋销售代理费和佣金 月18日协议时存在受胁迫的情形。其次，对于2008年7月18日协议内容是否显失公平的问题，虽被告时代商业广场不再给付原告房屋销售代理费及佣金提成并 ...

既然没有立案，不存在“进行侦查”。连中体旅行社自己也无法证明所谓的“有人冒用”与本案是否有关联性。依据一审法院委托的司法鉴定结论，2008年6月17日唯亚旅行社与 30万元收款收据上既有中体旅行社什刹海营业部的公章，又有杜海凌以该营业部员工身份的亲笔签名，唯亚旅行社当然有充分的理由相信杜海凌有权代表中 ...