安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许，被告未经原告方同意，擅自到包装车间帮翟XX干活，不料车间房顶盖板脱落，将被告的左腿 ，并据此主张原告不应该承担工伤保险责任，根据相关法律、法规规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， ...
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，而替劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动合某，又 、袁带金的证明及关于签订劳动合某的通知，拟证明原告不同意签订劳动合某及五原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知 ...
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人保局所依据的用人单位申请行某许可时提供“不定时人员名单”是否为伪造，应当由申请人承担法律责任，并非行某许可主体，且王某×提交的证据未经有关部门鉴定， 而且，××公司提交的《北京公司不定时人员名单》仅有签名，既缺少职工对是否同意实行某定时工作制的意见，又无法确定其中载明的职工究竟是××公司申请被诉许可 ...
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与被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司存在劳动合同关系。此后在未经原告胡某同意的情况下，被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司通知其解除劳动 项原判决适用法律错误的，依法改判。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排 防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业 ...
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上诉人处工作期间，被安排在蛋糕裱花工岗位，由于蛋糕裱花工是一门工艺，未经过专门培训是无法胜任这工作的。因此，在被上诉人上岗之前，上诉人与被上诉人于 收取财物，其目的是为了防止用人单位利用其强势地位侵害劳动者的合法权益。本案中，上诉人对被上诉人进行的培训只是在工作当中安排内部员工对其进行的普通工作培训， ...
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工证明。 被告姜鹏远辩称：本案是劳动合同纠纷，根据现行法律法规，当事人应当是用人单位和劳动者，其主体是特定的，故被告作为个人，主体不适格。根据法律规定， 工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限 ...
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工证明。 被告姜鹏远辩称：本案是劳动合同纠纷，根据现行法律法规，当事人应当是用人单位和劳动者，其主体是特定的，故被告作为个人，主体不适格。根据法律规定， 工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限 ...
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岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反多 法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人 ...
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