（暂行）》；被告根据文件规定已足额支付了原告的加班工某。原告质证称，《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人 ...

月和10月未达到最低工资标准，故该两个月的工资按820元计）。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬 新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单， ...

月6日至2011年3月22日向某某公司提供了正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《 自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和 ...

开发公司，被告的法定代表人也作了相应的变更。2003年8月份，被告仍足额发放员工的工资，9、10、11月份，被告就以公司效益不好为由，开始扣减员工 事实与原审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为：上诉人是中华人民共和国境内的企业，其虽然没有与被上诉人签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受《中华 ...

头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订 为周期综合计算工时工作制。 另查明，人力资源公司与工贸公司为二个不同的独立法人企业。工贸公司法定代表人为杨某某，该公司成立于2002年10月22日。人力资源 ...

服务社会务费发票及其他各类交通费、通讯费发票冲抵部分岗位津贴及绩效工资共计x元，因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动 。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等， ...

联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益 ，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并 ...

不同意陈某的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈某进行分流，并已经足额支付了陈某待工工资。陈某在待工期间没有提供任何劳动，因此陈某要求工资差额和 理由。三元公司的待岗决定既未解除双方劳动关系，也未免去陈某工会主席职务，是根据企业目前无生产任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位 ...

随即被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直 ，缺乏法律依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产 ...

庄某提供的考勤表、仲裁裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据为证，依法 综合计算工时工作制的计算周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤 ...