，住所地北京市朝阳区建国门外大街X号X门X（住宅楼）。 法定代表人任某。 原告劳动午报社（以下简称午报社）与被告北京中视格瑞广告有限公司（以下简称中视公司 认为，午报社与中视公司签订的经营合同系双方当事人真实意思表示，且不违反国家有关法律法规的规定，该合同合法有效。中视公司在合同履行过程中向午报社提出 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 2010年9月，迈朗世讯公司诉至原审法院称：根据国家相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动 判决书及京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

补发1个月的工资，且已通过银行代发。亲嘴公司一直没有按国家相关法律法规与我们签订劳动合同，也未为我们交纳社会保险、住房公积金等费用。亲嘴公司在 《中华人民共和国劳动法》第七十四条的规定，社会保险基金由社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营，因此被告请求将原告应缴纳的社会保险费支付其个人的主张 ...

后的企业应对职工妥善安置，2003年12月30日《终止劳动合同协议》以及2009年9月1日的协议书均与国家劳动法某、法某、规章相违背，侵犯了宋某的 材公司2009年9月1日和宋某签订的协议书认可2006年终止了与宋某的劳动关系，生效判决据此认定自2004年1月至2006年12月期间双方存在事实上的劳动 ...

是在欺诈和隐瞒下在空白合同书上签的字，且从未收到过解除劳动合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带 或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育”、第三十三条：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月”的规定，本院予以支持，被告请求产假按5个月 ...

开展，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月15日起与您解除劳动合同。……”。被告将该通知于2010年5 ）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

义务的协议；依法成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力。本案中，双方签订的劳动合同不违反当时的国家强制性法律法规的规定，是双方真实意思的表示，应当认定为 ，本院认为，第一、双方签订合同时，《劳动合同法》尚未公布实施，根据当时的有关劳动法律法规的规定，双方签订的劳动合同并无违法之处；第二、原告以双方在 ...

日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司 自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、 ...

试剂厂退休工人，系上诉人毛某某之夫。 被上诉人（原审被告）衡阳市珠晖区人事劳动和社会保障局。住所地：衡阳市珠晖区X路X号。 法定代表人李某某，该局 ，原告的起诉超过诉讼时效。 原判认为，原告1991年10月退休后，被告已经按照国家的法律法规、省市的有关文件规定，按照就高不就低的原则给原告足额发放了退休 ...

继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下： 是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...