，向本院提起上诉称：从1995年2月25日上诉人某了工商银行云南省分行总务处行政科工作，到1999年5月上诉人某总务处提出住房申请，申请承租本案诉争的房屋居住， 情况下，被上诉人某权要求已不属其员工的上诉人某还房屋，上诉人某予腾还。对于自2003年3月起诉争房屋的租金增加为200元/月的事实，上诉人某 ...

贴法错误。原告立即通知被告，被告承诺将按要求立即返工，但验货员反馈被告工厂员工并没有认真返工，并已开始装柜。鉴于船期原告要求被告书面确认条形码贴法错误 签订合同后，反诉原告已完全适当地履行了自身义务，但反诉被告单方面变更合同内容，擅自增加反诉原告的义务，最终导致货物不能按期交付。反诉被告的违约行为致使 ...

经营服务项目。1994年1月，公司申请修改了经营范围。修改后的经营范围增加了“各类健身及娱乐设施”等新的经营服务项目。从被申请人的前后发展来看， 员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价， 在二审期间没有新证据提交。 本院查明：摩德娜公司对晏某某在二审法庭调查中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿损失合共x元的诉讼请求表示不愿意进行调解。 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次 日—2006年1月6日)又补充增加x元，新旧合计为x元。七、精神抚慰金的问题。本次的病残严重影响了谈某某的工作、生活，身心受尽折磨，故请求 ...

，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 工资没有支付加班工资的可撤消性。事实上公信公司支付给李某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班 ...

及合格证、发电机原厂说明书及合格证、随机技术资料及装箱清单；交货期为收到定金后10个工作日内交货，交货地点为卓阳公司厂内；签订合同后，卓阳公司支付潍柴公司定金 的补充系其单方行为，未得到潍柴公司的同意和确认，因此补充的内容不具有约束力。虽然潍柴公司员工在写有'来货柴油机型号为x－6，订货为x－6D'的 ...

经营服务项目。1994年1月，公司申请修改了经营范围。修改后的经营范围增加了“各类健身及娱乐设施”等新的经营服务项目。 从被申请人的前后发展来看 员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 工资没有支付加班工资的可撤消性。事实上公信公司支付给李某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，李某某无法清楚公信公司没有支付加班 ...

争议，就本案来说，上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加 仲裁”，在其后的审理过程中，被上诉人也未申请增加其请求事项。一审法院审理内容也应限于而不应超出该项请求内容，一审法院作出的判令上诉人支付工资及 ...