，享受公司的相应福利待遇……年度表现良好的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理 约定了刘某某为某某装饰公司项目经理，属公司正式职工，遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导，刘某某到期未提出 ...

：中餐补助150元／月，自带电脑上班并能按时完成工作任务者予以100元/月奖励补贴；4、某某公司克扣或者无故拖欠陆某工资的，以及拒不支付陆某延长工作 陆某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以 ...

管理制度及供应商明细账、付款请示单。证明郑某华力电缆有限公司的财务、招标管理制度及没有为朱某牟利。 4、郑某华力电缆有限公司出具的说明。证明2朱 出具的2001年郑某华力电缆有限公司一届三次董事会决议及2005年—2008年奖励情况。证明王某某为企业发展牺牲个人利益的事实。 9、河南千业律师事务所询问 ...

，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；原告明确表示知道被告工厂搬迁之事，本院对被告提供的证据四可 的代通金2500元；3、支付解除劳动关系经济补偿金x元；4、支付2009年底奖励2500元；5、补缴2002年9月至2005年3月、2005年7月至2006 ...

元，周某某表示反对。 2008年1月，某公司支付周某某工资3,253元（包括奖励1,207元）。2008年2月，某公司支付周某某工资743元。某公司2008 月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1, ...

最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年 因被告未提供能够证明其在完成正常劳动的基础上，为原告提供超额劳动，符合奖励条件，以及要求支付x元奖金的主张真实的相应证据，故对被告的该答辩意见 ...

上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 ”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准， ...

元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。 2007年5月至2007年9月 承担。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，被告认为原告违反单位制度和虚报假帐，按照单位规章制度解除了双方的劳动合同关系，但被告并未举示证据 ...

所以才会开展此类业务，这种出于对企业发展的考虑和行为，根本不是侵害金融管理制度的故意行为。（2）被告人吕某不属于单位犯罪中的直接负责的主管人员或其他 各营业部下发关于产品销售的文件，内容就是个人委托理财和机构理财，而且规定有任务、奖励措施（指对销售人员），规定了不同类型的保底收益。在开展委托理财业务的 ...

科公司向震旦公司收取货款收取x.05元、并将此款支付给重庆赛科公司以资奖励。该协议书四川赛科公司方加盖的是X号合同专用章，该印章在前文中已确认为 作为结算行为，却只加盖有X号合同专用章，而无结算人员和负责人签字，违反财务管理制度，原审对该枚印章及加盖有该枚印章的结算表及协议书不予认定符合客观事实。四川 ...