人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资报酬的1至5倍向 住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月 ...

的，黄某某2003年5月21日方申请仲裁，超过60日仲裁期限的部分不予保护。即阿乐斯绝热材料(广州)有限公司应支付黄某某两个月的加班工资787 ×20.92天/月×2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的经济补偿金 ...

全体职工到会，会议决议也只是两项而非三项；被上诉人要求上诉人退职不符合国务院《工人退休、退职暂行办法》和原资阳市政府(1992)X号文件的规定； )费用既含有养老保险金在内，也包含安置费在内，应视为上诉人自愿与企业解除了劳动用工关系。虽然建兴玻璃厂未将交给46名老工人管理使用的部分房地产纳入评估范围 ...

没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日入职某某 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...

）开民初字第X号民事判决书及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法建立 %的经济补偿金x.30元。本院认为，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

经济补偿，应当依照劳部发〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50% ，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。依据 ...

、余某某请求赔偿扶(赡)养费的问题，参照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》以及河南省劳动和社会保障厅《关于女职工退休年龄问题的答复》，男职工 精神及河南省高级人民法院《关于加强涉及农民工权益案件审理工作，切实保护农民工合法权益的意见》第15条的规定，对四被上诉人按城镇标准予以赔偿并无不当。被上诉人孙 ...

），被告须负责其人员所受的保护符合国家的有关法规。被告必须及时向第三人提供进场人员的投保信息资料，并按国家规定办理“综合保险”。2008年8月 浦）0912-X号鉴定结论书、上海中医药大学附属曙光医院门急诊病历及医药费收据、职工劳动能力鉴定费收据、上海市东方医院专用收据、被告公司资质证书；第三人提供的 ...

案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ”工作，不应领取工资；2001年信用社实行绩效工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年平均月工资不足800元。原审判决我方为徐某某补缴2001年1月至 ...

元的裁决。原告不服，提起诉讼。 原审认为：用人单位对其职工作出解除劳动关系的处理决定应当依据劳动法、劳动合同法和相关的法律、法规进行处理。本案中，被告在工作中 ）X号决定无不当之处，本院予以维持。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项的规定，劳动争议案件受理费为10元，原审对诉讼费用的收取不当，本院 ...