次串岗的事实予以确认，被告多收30元未入帐，原告提供的餐厅酒水交接本未能证明被告多收30元未入帐的事实，此证据不予以采信。 本院通过对证据的分析 （原告）为申请人（被告）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济 ...

法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于 为支持其答辩意见，向本院提交开封市社会保险事业管理局证明一份，证明原告与开封市博达电机集团公司到目前为止还存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为只能 ...

、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、 签订内部劳务承包合同，杨某系郭保平施工队的人员，由此证明被上诉人与独立法人河南华强工程劳务有限公司有实际的劳动关系，故原审认定上诉人与被上诉人之间有劳动关系 ...

且无利害关系的第三人在场证明，由被告亲笔签名的辞职报告不是其本人的真实意思表示，应认定原、被告双方系经协商一致终止劳动关系，原告依法应当支付经济补偿金 的争议焦点为：1、言某某与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言某某在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点：从 ...

达巴士股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。 本院认为，被上诉人柳州市恒 确认后签名处签有上诉人的名字。以上证据足以证明上诉人于2005年3月2日与被上诉人建立劳动关系，且上诉人认可上述两份证据的真实性，因此， ...

向该院提起诉讼。 一审法院审理认为：双方签订的劳动合同足以证明黄某乙、柳州保险行业协会双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续时间问题，根据双方签订的劳动 解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除 ...

双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行对账单等显示，双方的劳动关系起始日期远早于该日，结合XX科技公司于2007年4月1日 本院予以准许。常林股份系田X参与完成，但考核方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据，因此 ...

单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理合同 佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院 ...

乙方的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6月起 至2008年5月。对于姚某延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二届董事会 ...

19日苗某某已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付原告经济补偿金。综上 。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未出具终止劳动关系的相关证明。2008年3月1日原告与被告签订了期限为四个月的劳动合同 ...