乙与田宝系夫妻关系，原审第三人张某乙系上诉人卫辉市城市管理局招用的环卫清扫工人，从2007年3月份开始负责清扫卫辉市X乡X路段，上诉人卫辉市城市管理局按月支付某 ，依照法律规定上诉人与原审第三人已建立劳动关系。原审第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项 ...

监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位 年1月改为现在的名称，法定代表人为田某某，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张某甲在其单位干过，是2008年4月 ...

时自主招工人顶替的权利，因此与原告形成了事实劳动关系；原告为推卸责任，还造假与工人补签劳动合同。请求法院维持工伤认定。 经庭审举证、质证，原告及第三人对被告提供 。第三人在原告秀屿区笏石四新荔园机砖厂当窑工，在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤，被告莆田市劳动和社会保障局根据第三人提供的诊断说明书及 ...

到该工地从事内粉刷。施工中，原告、史某某与其他从事3#楼内粉刷的工人共同商量分工、工作时间等，且均是按26元/平方从刘某某、王某己处结算报酬。2009年 某某协商的26元/平方结算，史某某在这项工程中并无特殊收益。闫某甲等人在完成工作中并不受史某某的支配和监督等。因此，史某某、闫某甲等人系共同承揽关系 ...

汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。 诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 ...

汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。 诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 ...

汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。 诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 ...

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汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。 诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 ...