符合法律的问题。该院认为：1、对计算原告享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇标准的确定。按照《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《重庆市 ，所以应按法律一次性赔偿，不能以企业职工打折；2、应按工伤事故损害的损失工作日标准7级29款为1800个工作日进行赔偿；3、治某、住院天数护理、误工 ...

仲裁书第二项有误，应当不予受理；姚某甲于2008年6月2日被鉴定为八级伤残，到2010年8月25日，已超一年的仲裁时某，应当依法驳回；依据 解除劳动关系时某筹地区上年度职工月平均工资标准计算，一次性工伤医疗补助金为x元（1784元／月×10个月），一次性伤残就业补助金为x元（1784元／月×26个月） ...

劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，一次性医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的个人工资……； 不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级伤残 ...

伤残补助金x.20元；一次性伤残就业补助金x.50元；一次性工伤医疗补助金应为x元；停工留薪期奖金按全年月平均工资1.5倍计算为1050元。刘xx需多 。如果不保持劳动关系，刘xx当然依法要求xx大酒店支付一次性伤残就业补助金补助金。奖金属于“福利待遇”，根据《工伤保险讨论》第三十一条的规定，应向工伤 ...

被告吴某某为此支付劳动能力鉴定费300元。 后被告再次以原告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。在发生工伤 ...

规定》的规定计算。根据福建省劳动厅、财政厅、体改委制定的《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险 标准和现行标准向上诉人支付工伤保险相关待遇：1、一次性伤残补助金2142×0.75×8个月＝x元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（76.5岁 ...

在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金 的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

如需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，对仲裁裁决的金额（即49,380元）无异议；如需支付伙食补助费的，同意按照每天10元的标准计算。 本案在 规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了解除劳动关系 ...

条例第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级伤残分别为十四个月，四十六个月 元计算，六级14个月，为14个月×1800元／月＝x元。对伤残就业补助金也以上述标准计算六级46个月，为46个月×1800／月＝x元。原告称应以 ...

：原告系原三门峡金渠集团豫西机床有限公司职工，2000年因公受伤，被认定为工伤九级伤残。2006年，企业改制后，原告与被告签订了为期三年的劳动合同， ）X号仲裁裁决书，但该裁决只支持了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且未按统筹地区三门峡市的标准计算补偿。现请求人民法院，依法判令被告支付原告 ...