享受工伤待遇。并依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》等有关法律、法规裁决：津乾公司补偿彭某伤残补助金4400元、工伤 的法定义务而非劳动者本人。且工伤认定程序和劳动争议仲裁程序之间没有互为前置的法律规定。信阳市X区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决在仲裁程序及认定事实，适用 ...

第三十二条后半句规定“赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足”则混淆了民事赔偿与工伤保险待遇的法律性质，是一种擅自剥夺劳动者权利， 一致。根据《中华人民共和国立法法》第七十九条第二款“行政法规的效力高于地方性法规、规章”，被告在处理因工死亡职工的工伤保险待遇问题上理应适用国务院《工伤 ...

中所受事故伤害时间，其申请工伤认定的时间已超出一年的时限；被告所作不予受理决定书认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确。 原告诉称：2010年 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长刘延钰 代理审判员王华 人民 ...

认定条件，一审判决事实不清，适法不准，请求撤销一审判决，判令被上诉人重新作出工伤认定。 被上诉人攸县人力资源和社会保障局答辩称：刘某军是突发疾病死亡，不 认定工伤或视同认定工伤的条件，被上诉人不予以认定工伤，符合《工伤保险条例》的规定。上诉人称刘某军的死亡应认定为工伤无法律、法规依据，本院不予支持。 ...

保障局。 法定代表人高某，局长。 原告李某不服被告遂平县人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年12月19日向本院提起行政诉讼。本院于2011年12月 。被告遂平县人力资源和社会保障局作出的李某骑电动车摔倒，不予认定工伤的结论，属于某定事实不清，适用法律法规错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《中华人民共和国立法法》第八十三条规定：同一机关制定的法律、行政法规、 可以依法向人民法院提起行政诉讼。最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十一条规定，行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、 ...

单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的 ，可在自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院 审判长赵保宏 审判员陈某兴 审判员吕松涛 二0 ...

某系在上班时间，因工受伤，遂于2011年7月4日作出X号认定为工伤的决定。原告物贸公司不服，于2011年9月2日向宜城市人民政府申请行政复议， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动 ...

为30元／天×373天(388天一l5天)，计x元；依照《工伤保险条例》第二十九条“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％ 康复治疗的问题。上诉人没有证据证实到该院治疗产生的费用违背法律法规的规定，对其不承担该笔费用的诉请不予支持；4、关于鉴定程序问题，上诉人在一审均认可 ...

决定书》已经确认用人单位为被告，被告支付原告工伤保险待遇的法律责任已由行政法规强制性规定明确规定，不得任意变更，故原告要求第三人承担连带支付原告 的一次性伤残补助金为：4060.26元/月×20个月=81205.20元。 五、关于原告的伙食补助费问题，被告并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《 ...