人只是受高发公司的委托，对三门峡服务区实行经营，因此，原告诉求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应该参照承包模式和借调模式，不应由答辩 年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁 ...

合同，予以支持，因济源钢铁公司未为张某某参加工伤保险，故应按规定支付张某某一次性工伤待遇及经济补偿金。张某某称其工资奖金为1800元/月，但 济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性伤残补助金 ...

补偿金28，901.04元。 经原告申请，本院委托广东省高级人民法院法医室对原告的工伤进行伤残等级评定，广东省高级人民法院法医室于5月29日出具了粤高法技鉴 被评为九级伤残的结果不予采纳。 本审判员认为:原告请求被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤辞退费等费用，所依据的是其与被告之间存在的劳动合同关系 ...

按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且，在原告工伤医疗期间被告也支付某（略 某资差额、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是认定事实错误导致的判决结果错误。如前所述，上诉人越大化工公司 ...

差额1350元；六、银湾公司支付王某2009年度、2010年度年休假工资补偿金597.6元；七、银湾公司支付王某支付劳动能力伤残等级鉴定费250元 2009、2010年度年休假工资补偿金597.6元（650元/月÷21.75天×10天×200%）没有异议，因此，仍予以确认。依照《工伤保险条例》第三十某 ...

伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴某、停工治疗期间的工资、医疗费及经济补偿金x.34元并补缴社会保险金没有事实依据。仲裁裁决认定刘某工资为2432元 向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系、支付工伤保险待遇、补缴社会保险并支付经济补偿金。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字（2010） ...

第某款的规定向上诉人支付经济补偿金。二、原审认定上诉人与被上诉人2009年11月16日达成的《高某解除劳动合同工伤补偿协议》第某条有效。该协议 争议焦点是被上诉人郑州煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高某主张的经济补偿金的问题。 被上诉人高某提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年 ...

。被告可某向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出某诉，要求原告支付其经济补偿金和各项工伤保险待遇，并要求原告为其缴纳各项社会保险费用。获嘉县劳动争议仲裁委员会 之日的各项社会保险费、解除其与原告之间的劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。原告应为被告缴纳从2008年7月至劳动 ...

；被告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；被告不得就此工伤事件再向原告及其他任何人提出任何赔偿要求等。郑州交通运输集团有限责任公司 赔偿的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、劳动能力鉴定费、医院检查费，共计四万八千三 ...

四、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人陈某某经济补偿金3225元；五、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后30日内为 、驳回原告汤阴县鸿发纺织有限公司要求依法驳回被告陈某某要求其公司支付工伤待遇款、经济补偿金及缴纳养老保险金的请求的诉讼请求； 二、原告汤阴县鸿发纺织 ...