对被告的工作时间认定错误，将被告罗某某在李某甫经营永信脱水蔬菜公司工作期间近一年未付的工资转嫁在原告名下；同时裁决由原告一次性支付被告罗某某话费补贴 从2005年11月24日开始在永兴绿色食品公司工作至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述期间内的合法权益应予保护。 ...

支付被告延长工作时间的工资报酬。被告请求原告支付延迟支付工资的经济补偿金的主张，不符合应支付经济补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并 的主张缺乏依据，本院不予采信。对其上诉请求依法应予驳回。原审依据双方签订劳动合同的第六条第一项之约定判决上诉人支付被上诉人经济损失（略）元正确。 ...

仲马律师事务所律师。 上诉人郭某某与被上诉人佛山市顺德区毅德华电子有限公司劳动合同纠纷一案，上诉人郭某某因不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民 诉讼。 原审判决认为，郭某某于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的 ...

合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的 事实均予确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作时，双方并没有签订劳动合同，后来双方签订的《松涛山庄雇用员工合同》 ...

而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德支行和杨某某之间虽然没有签订劳动合同，但原杨某某长期为顺德支行服务，双方 查明：中国工商银行佛山分行(甲方)与杨某某(乙方)签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限从1998年9月1日起至2003年8月31日，甲方按国家规定安排 ...

应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当，不予采纳 四十八条、第七十条、第七十二条的规定，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张某福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业 ...

李某某和盖某乙已不在被告处工作，并且原告李某某于2003年9月28日，又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同，其他四原告现仍在被告处工作 策划的委托代办协议书，以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订的劳动合同都存在隐瞒事实的欺诈行为，原审裁定对此没有认定，属适用法律错误。 垦利县邮政局辩称，1、本案 ...

年11月16日进入被上诉人佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂从事电工工作，双方没有签订劳动合同，2005年1月23日被上诉人将上诉人辞退。上诉人在被上诉人处工作期间 人岑某某支付经济补偿金1010元。 三、驳回上诉人岑某某的其他诉讼请求。 本案一、二审案件受理费各50元，合共100元，由上诉人岑某某承担50元， ...

熊某，经理 原告李某甲与被告易某、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告 无关。 第三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班， ...

应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。丁某在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚 关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。丁某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其 ...