事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定 ...

事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定 ...

事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定 ...

事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定 ...

日至2009年8月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里； 四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中 原告确认其未支付被告平时加班工资。被告确认原告单位的工作时间为8时至16时，中午有1小时吃饭休息时间。原、被告确认平时加班工资按1500元工资标准进行 ...

合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不 在2003年12月4日至12月14日被告审单期间，扣除3个法定休息日后，其实际营业时间为7日，也即7个银行工作日，因此被告于12月14日通知农行 ...

故科技学院应当向刘某支付解除劳动合同经济补偿金，但劳动合同经济补偿金某起算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额，对于刘某 学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且刘某并未提供相应证据证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，故本院对刘 ...

9月1日至2010年8月30日期间在原告处工作。被告韩某任保安，每天工作时间为两班倒，从上午8点工作至下午8点，2009年7月之前工资报酬为每月900 四、对于被告韩某和吴某要求支付4年节假日加班费的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对 ...

提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数 的加班工资30,640.51元；5、支付2001年7月至2008年5月法定休假日加班40天的加班工资19,150.32元；6、支付2009年4月20日 ...

至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期 查明：唐某某自2005年6月至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实 ...