镇移动营业厅工作。2008年10月7日，原告与另一营业员邵某珍发生争执，2008年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由， 解除劳动合同的决定》等相关证据予以证实。 本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新 ...

科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护 劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害 ...

科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护 劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害 ...

支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和 结果，分别以原告身份提起诉讼。现依据白某提供的证据证明，其在工作期间安邦保险公司拖欠其2006年1月2007年5月其4个月绩效工资为7200元； ...

里，因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告 文书，依法应予认定。 经审理查明：被告张×××自1986年起在×××管理站建筑工程队工作，1998年原告×××公某成立，同年被告受农村公某管理站指派，到原告处 ...

称：被告1993年1月被安置到原告处从事锅炉工作。1998年5月被告自动离职至今，到了2009年才申请仲裁，其行为已严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。被告已经与原告方解除了劳动关系，原告不应为其缴纳1993年1月-2009年12月期间的养老、医疗、和失业保险费。被告王 ...

解除劳动合同的赔偿金人民币333,605.04元（月8879.08元×19个月×2倍）。 被告某公司辩称，原告在被告处工作期间，学习了办理网上银行注册业务的规范流程。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，违反业务规章制度，接受他人代办个人网上银行注册 ...

因双方劳动关系未实际解除，刘某某的请求应当支持，考虑到刘某某在此期间未实际工作的情况，其工资酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关 本院认为，1、根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司 ...

2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人不 人并未提供证据证明李XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于李XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李XX存在 ...

规定》第69条的规定，对该两份证据本院不予采信，故对被告关于原告工作期间违反规定造成事故，给被告造成了损失的主张本院不予采纳。被告于2008年4月后 法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同。但因 ...