）、关于刘××第六项诉讼请求。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围 责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且从上诉人在原审中提供的“工资发放记录”中可以看出，从2005年4月1日被上诉人 ...

，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收 中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的 ...

小时； 3、载有原告签字的物流部出车记录，证明原告的上班时间； 4、工资条及工资发放明细，证明原告每月的工资情况； 5、三名同事出具的证明，证明原告每天上 照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

小时； 3、载有原告签字的物流部出车记录，证明原告的上班时间； 4、工资条及工资发放明细，证明原告每月的工资情况； 5、三名同事出具的证明，证明原告每天上 照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

工资4454元，但未支付2009年7、8月份工资。同日，原告以现金形式发放其余员工2009年9月份工资。在工资发放过程中，因被告要求原告支付其未付的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除理由承担举证责任。 根据原告出具的《解职通知书 ...

证明材料一份。证明王某某和张XX在2007年X号在洛阳峪口禽业有限公司上班时间为每天12小时至今。 5、2010年2-4月工资表3份。证明王某某所 称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某支付了加班费，原告王某某认为被告洛阳峪口禽业有限公司每月所 ...

宋某某为支持其答辩主张，向法庭出示2010年3月15日的工资发放单，证明在刘某某家干活，工资是大家平均分，没有组织者。 原告对宋某某提交的证据发表以下 的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在收到本判决书之日 ...

不然工资没有这么高。被告按照双方协议的工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补签的劳动合同以约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能 。 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某要求华雄公司支付解除劳动关系经济补偿金4020.25元的理由成立，本院 ...

豫x号轿车在被告保险公司处投保有“机动车交通事故责任强制保险”，根据有关法律的规定被告保险公司应在交强险各项限额范围内依法对原告进行赔偿。 原告主张已发生 以1人护理为宜，护理时间以住院期间计算56天；原告受某住院期间一直由其丈夫进行护理，参照原告丈夫所在单位出具的证明及工资发放表载明情况，被告应赔偿 ...

没有支付。因被告未支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。 江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》 主张由甲某某在仲裁委作为证据提供的制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月工资收入情况可印证聘用协议的真实性。甲某某 ...