的特殊性，其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的安排，则应 月份有8天；法定休假节日有3天，即5月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈 ...

对职称补贴不作即时调整的规定明显对劳动者不利，应以劳动者实际取得职称资格的时间发放职称补贴，故对郑某某在劳动争议仲裁中要求兴桂公司补发2003年9月 劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六 ...

美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1100元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年 家家具厂处于停工状态，但没有与韦某某解除劳动关系。此后，韦某某在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美之家家具厂自2003年6月1日起 ...

美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1000元。后双方因工资支付问题发生争议，韦某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年 家家具厂处于停工状态，但没有与韦某某解除劳动关系。此后，韦某某在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美之家家具厂自2003年6月1日起 ...

》第3条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时(折合5日)，即职工每月法定标准工作时间为22天。上诉人每月安排被上诉人工作30天，超出法定标准工作时间8天 ，实际上上诉人已发放给被上诉人每月4天的加班工资，尚欠每月4天的加班工资未发，应予补发。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条第2项的规定， ...

全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ，但没有证据证明是其他什么收入，故对林某某关于该1000元不算入收取工资数额的主张本院不予支持。按照2004年之前月工资450元、2004年之后月工资500元 ...

依有关规定提前通知王某应给予一个月的工资作为替代通知期。同时，新华公司应给予王某加班工资。按照《上海市企业工资支付暂行办法》第十一条：“……实行每周40小时 整月的劳动报酬。从1998年8月15日至1998年11月20日按法律规定工作时间为68．5小时，王某的总收入为12，351．67元，其日平均工资 ...

接受治疗的医疗结构出具的证明确定。……”。现根据原告提供的证据可以认定原告的误工时间及因误工所受到的实际损失。至于如何理解“实际减少的收入”问题，被告要求原告 工资计算的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资应指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付 ...

元；(十二)汽车规费及车辆保险费3181.35元；(十三)通讯费2761.33元；(十四)员工工资（略）元，以上合计（略）.43元。 第八组：四十一、两 大努力。 十二、发票10张，证明开元公司在工程开工以后一直在支付工程款，支付时间从2004年11月开始至2005年4月一直都在付款。由于建设工程施工 ...

工人。 三、关于违约责任问题.化纤厂认为，毅生公司不仅长期拖欠租金，而且还拖欠职工工资、费用，应承担违约责任，并以1998年10月14日补充协议、1999年12月 ，本案租赁合某规定毅生公司还负有给付工人工资的义务，虽然合某中未规定支付工资的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司不仅拖欠 ...