不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2008 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2007 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月30日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2007 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2008 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2008 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月27日，原告签收了《证明》一份， ...

签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至法院要求被告支付2007 3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了协商。同年11月26日，原告签收了《证明》一份， ...

应缴纳部分的费用；三、杨某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑杨某某的 二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某转社保手续的情况不 ...

应缴纳部分的费用；三、徐某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑徐某某的 二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不 ...

应缴纳部分的费用；三、柴某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑柴某某的 二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不 ...