关系。2、第三人杨某没有为原告设备公司提供任何劳务，原告设备公司也没有支付任何劳动报酬给第三人杨某，原告设备公司与第三人杨某没有形成事实劳动关系。 ，仍提出相关否认劳动关系的证据，但没有提供不能认定第三人杨某所受伤为工伤的有效证据，我局在原告设备公司拒不在《工伤认定申请表》“用人单位意见”一栏签署意见 ...

项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还 元以及节假日工资1160元，合计x元。 被上诉人济源人社局辩称，其局作出的处理意见事实清楚，适用法律适当，无不当之处。 被上诉人济源永发公司辩称，作为 ...

、薛某某、杜某丙、马某丁、袁某某与被告朱某某签定了劳动协议书，约定了报酬的支付办法，双方已形成了雇佣合同关系。朱某某对拖欠原告工资款x.8 ，被告朱某某以被告县二建公司未付款为由，拒不支付工人工资，原告要求被告朱某某和县二建公司连带支付拖欠工人的工资款x.80元。 再审查明,2006年安阳县公安局水冶 ...

后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 一、驳回屏南县殡仪馆的 ...

本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

本院，即为本案。 本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日 ...

被送往郑州中原创伤手外科医院，但被告却拒不支付医疗费，直到手术做完后，经原告多次催要，才勉强先后给付了共计x元的医疗费。后由于原告无力承受后续治疗所需的 X号楼工地的施工工人，由赵某某负责管理和进行劳务分工，并发放劳动报酬，当时口头约定原告在工地干杂活，每天工资为45元。2008年3月11日晚9时许， ...

月21日经重庆市黔江中心医院鉴定赵某某的伤残为Ⅴ级伤残。就医疗费相关赔偿事宜，张某某只支付了住院期间x元，便拒不支付其他费用，经赵某某多次催收 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第一款“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...