在华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元，华普公司应按黄某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的 元。华普公司认为黄某某是自行离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。黄某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，黄 ...

补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不存在自动离职、自动解除劳动合同的事实。被告于2006年11月29日被招收为炊事员，月工资900元。工作期间 ，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，即没有履行 ...

了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 另查明，被告方江苏区域副 ,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6,600元 ...

。 被告陈某某辩称：不同意九龙山支行的诉讼请求。2004年7月，九龙山支行打电话给陈某某说有一个奥迪车没有还车贷，但陈某某当时就表示没有贷款买过 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级 ...

工艺水平应当以三个数据来衡量，即菌瓶合格率、生物转化率和商品率。“生物转化率”只是其中一个标准之一，因协议中约定的“产品合格率”指向不明，故不能当然地理解“产品合格率”即为“ 个月，但协议约定，到岗工作满六个月支付报酬x元，直至满一年，因原告（反诉被告）杨某某提前自动离职，到岗工作未及满一年，依据协议 ...

邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2011年11月11日，西安市X区 元。 二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付 ...

合同，时某某的工作岗位为东方区客户服务部重要客户支持专员。2009年5月25日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某：由于公司的 ，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿 十日内，被告XX有限公司在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员董鹏 代理审判员庄建英 书记员廖 ...

管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求 -（略）”系列软件进行改进、优化，影响了原告的游戏开发工作。六名被告作为一个研发团队，应承担共同侵权的法律责任，其中被告赖某某作为研发团队的负责人，对其余五 ...