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人内部装修,答辩人2008年5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修,劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务 经济补偿。因此,原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩 ...
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八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,故支持马某2008年2月至12月二 提供工作日志与记录等初步证据,诉请不清,故不予支持。马某要求未提前30日通知解除劳动合同工资、生活费、经济补偿金,于法无据,予以驳回。遂裁定如下:(一) ...
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合同书》,该合同第九条第一款约定:“本合同期限未满,任何一方违反规定或约定,提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的,应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日,原告向被告提交了《辞职通知》。2007年9月18日,被告作出了《 ...
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六条、乙方有下列情形之一,需解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方,经协商一致后方可办理解除劳动合同手续:(一)经甲方同意, 该费用没有依据。 2008年11月24日,中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元 ...
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加班费包含在计件工资中,法定假日员工上班甲方安排同等补休时间;甲方依照国家劳动法律、法规规定,为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险 解除”。第二十六条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗 ...
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的基本工资、加班工资、津贴、奖励已足额发放予原告。2003年7月13日,被告书面通知原告聘任期已满,下学期不再续聘,请原告在7月14日到学校校长处 的工资和补偿2003年8月的工资,被告提前与原告办理离校手续,无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同,应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律 ...
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年1月,凤城酒店解除与刘某某劳动关系时未尽提前三十日通知的义务,单方面终止了与刘某某的劳动关系,违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六 其他内容。事实上,刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请,凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知 ...
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,但并没有陈某某的书面确认。 2003年8月26日,汇亚公司通知陈某某不要上岗,但是直至8月19日才正式通知解除双方的劳动合同。 另查明:陈某某 严重失职,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。因此,汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同,并无不妥。陈某某认为上述“空”字并非其本人 ...
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社会保险的做法不符合法律规定,应予改正。刘某某虽然没有与顺升造纸公司签订书面劳动合同,但刘某某在顺升造纸公司工作,且工资一直由顺升造纸公司 元及额外经济补偿金3289.65元;3、顺升造纸公司支付刘某某没有提前30天通知解除劳动合同经济补偿金1096.55元;4、顺升造纸公司支付刘某某2003年11 ...
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2519.6元来计付给被上诉人10个月的经济补偿金(略)元。发生劳动关系的任何一方在解除劳动合同时,必须提前30日以书面形式通知对方,但上诉人在解除与 第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同,依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述,原审查明事实清楚,处理正确,应予维持。 ...
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