、X号证据不持异议，对第X号、X号证据中二原告及其护理人的工资计算有异议，对X号证据真实性无异议，对赔偿被抚养人生活费不予认可。同时认为 负担部分暂由原告垫付，执行中一并返还）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 ...

后，被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于2006年12月30日向河南省劳动和社会保障厅提出工伤认定申请，河南省劳动和社会保障厅于2007 郭某某享受工伤保险待遇。2、原审判决适用2006年度统筹地区采矿业职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当，因郭某某从事井下工作， ...

原告的内退待遇，被告仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008 。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长鲍 ...

对此陈述原告无证据予以证明，本院不予采信。被告自认原告在2008年5月20日要求签订劳动合同，因双方就合同内容未能达成一致意见而拒绝签订，根据《劳动合同法 人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审中朱某某没有提出 ...

使用。原、被告双方均同意双方的劳动关系和工伤保险关系于2007年11月27日解除并终止。 原、被告双方对仲裁裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金3202元(1601元 种工资发放方式，李某某受伤前12个月的平均工资应按其每月通过银行卡发放的工资计算为819元的问题，经查，长恒公司与李某某均确认李某某在 ...

已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定；请霸王假一 人游某某的月工资为6250元。原审法院以游某某在同天公司银行工资卡上的工资计算月平均工资标准并无不当，本院应予维持。 2、关于同天公司是否应向游 ...

全部施工项目。由于范某某严重不守信用，恶意拖欠民工工资，于2008年2月被工程发包方清退出场。2008年1月31日在石柱县三利宾馆，由于范某某不识字，由当时 申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...

支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资 是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1 ...

支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资 并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的， 是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩理由：1 ...