支付；原告要求加班费不符合事实，不同意支付；原告入职本公某时明确表态他有养老和医疗保险，且原告在本公某任职时间只有5个月，公某没有义务为其 无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故 ...

补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位 考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费 ...

是加盖被上诉人公章的“关于××放假及有关工作安排的通知”，被上诉人虽均不予认可，但没有提供相关证据支持其主张，且二审期间亦未提供法定的有效证据，应承担举证不 劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未 ...

单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告葛某为证明自己的诉讼 证明，并驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 ...

是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议， 予其签订劳动合同，双方口头约定工资2560元，加班费另算，而被告加了班，原告却没有支付加班工资，这些有被告的考勤表作证明，但原告拒绝提供，因此 ...

。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及 书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某 ...

书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付蔡某某 %）银座商城上诉称蔡某某不存在加班，不应支付加班工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定， ...

酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 已经开始营业并与被告建立劳动关系的事实，原告辩称在取得企业法人营业执照之前不可能有任何经营行为及原、被告之间不可能存在劳动关系，其抗辩理由不能成立。 ...

对方出示的证据进行了质证。 原告认为被告的两份证据均是复印件，对其真实性有异议。 被告发表如下质证意见，对原告提交的八份证据真实性均无异议，证据一 原告加班费及解约补偿金合计x元。因被告已支付原告加班费及解约补偿金x元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不 ...

提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向 2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣 ...