的诉讼行为属恶意维权，诉请的赔偿数额无法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。 被告帝城网络会所提供如下证据： 证据一、上网记录证据书，拟证明原告代理人 影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节 ...

行为，因证某对事发经过陈某完整、一致，具有客观真实性，和视频记录的围观人员陈某相比有明显的证某优势，故本院未认定交警执法中存在殴打吴某的行为。 18 、精神损失的请求，因无证某证某被告的行政处罚决定违法，故原告的请求无事实和法律依据，不予支持。 被告广汉市公安某对原告吴某作出行政处罚，认定事实清楚，证 ...

导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 8、刷卡记录表，证明原告不遵守劳动纪律，经常迟到，2009年11月至2010年1月之间有 一初字第X号民事判决书已予以采信，这些证据与本案后来的解除合同有关联，可以作为本案认定事实的依据，该异议不能成立；证据9，原告对真实性有异议， ...

认为应该采纳上诉人查询的记录作为判决本案的依据，所以在该判决生效以后我方向来宾市交警支队车管所提出了书面异议，要求其提供扣分15分的交通违法原始资料以及重新 浙x的汽车发生交通事故时其驾驶证因交通违章被扣分已经达到了15分。”有异议，认为是扣2分外，对其余事实没有异议。原审上诉人（一审被告）平安保险 ...

，所以，不能作为解除劳动合同的依据，另外，上诉人物美公司也没有向法院提供证据证明上诉人江某某顶撞领导的事实，一审法院认定其为违法解除劳动合同是正确的。关于 加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江某某每月出勤时数均有记载，没有超时工作的记录，故原审法院据此认定上诉人江某某主张的加班 ...

矮塘铺林场林业生产验收单；2008年4月12日的造林验收记录和《2009年2月28日的X号会计凭证》中有几张领款凭单、生产验收单和验收记录上签 。2010年6月永兴县纪委在调查永兴县矮塘铺林场原党总支书记黄某辛等人违纪违法问题期间，发现该林场从财务上套取x.1元长江防护林专项资金并返回至县林业局办公室 ...

相关规定，故对原告认为被告程序违法的辩解理由本院不予支持。 依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作 的，其提供给被告做出工伤认定的值班表是会计结算工资的依据。且第三人安保公司认可的真实的值班表与其向被告提供的岗点值班记录相互矛盾。被告根据以上证据做出 ...

又提出要求原告为其补缴社保费差额，不仅缺乏事实依据，也违背了诚实信用原则。上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会的裁决书，在仲裁认定和仲裁结果上也存在矛盾： 本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度 ...

影响评价审批手续，且原告正在生产。 2、2010年3月18日现场调查（勘察）记录一份，证明环境监察执法人员李XX、徐XX出示证件后，发现原告没有纠正环境 年5月18日将《行政处罚决定书》送达给原告，决定书载明了原告的违法事实、证据，处罚的依据、种类，并且告知了履行方式、履行期限、申请复议和诉讼的途径及 ...