期限劳动合同均被其拒绝。另外，仲裁委裁定我公司支付杨某十六个月的双倍基本生活费的计算方式没有法律依据。现请求判决我公司不支付杨某2008年2月1日 由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 经审理查明 ...

十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”，即 固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的 ...

十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”，即 期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班工资 ...

劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...

仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老 ，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项 ...

仲裁委员会审理裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老 ，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项 ...

单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第二，一审认定的经济补偿金的数额3000元 给劳动者2009年5月1日至5月16日的一倍工资为2000元/月÷30天×16天=1066.67元。一审计算5月15日不当，本院予以纠正。由于2009年5 ...

月1日在册并签订无固定期限劳动合同且在岗工作的员工，从进集团之月起至“试行办法”前（截止一九九三年十二月三十一日）止，可一次性计算补充养老保险起步记账额。 以上 日前与原告签订书面劳动合同，但却未签，故应自2008年2月1日至2008年12月31日每月支付原告二倍工资。鉴于被告从未支付双倍工资，故原告 ...

作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...

，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 ...