判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、 承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

判令原告不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、 承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日 重庆意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限 ...

月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权；2、关某加班费的问题 民事诉讼。2011年12月1日，原告放弃请求法院判令被告支付因被告未签订劳动合同应支付的工资x元的诉讼请求。 还查明，被告湖南中瑞房地产有限公司每月发给原告罗 ...

故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月的工资4,200元及拖欠工资25％的经济补偿金1,050元； 原告 某文化公司与原告胡某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2010年12月16日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证，未有充分证据 ...

元。 胡某辩称：肖某受伤后的工伤认定未生效，其请求未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。双方已就其受伤后的赔偿达成了协议，请求驳回其诉讼请求。 一审 共计x.63元。肖某请求的生活费于法无据，不予支持；其请求的未签订书面劳动合同的双倍工资与本案工伤待遇纠纷分属不同的法律关系，本案不作处理。 综上，肖某 ...

被告某文化公司与原告王某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2010年12月16日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证，未有充分证据 规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 ...

关系的经济补偿金7600元，二、要求被告支付2008年1-7月不签劳动合同的双倍工资5600元。三、请求被告支付2008年7月工资560元，并支付一 湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某2008年未签订劳动合同的工资赔偿5600元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

。 委托代理人任彦群，河南绿城律师事务所律师。 上诉人河南省景泰实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号 号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同赔偿2008年2月1日—23日双倍工资2016元及工资2016元，解除劳动关系经济补偿金1500元。原告对 ...