的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为本案的 运输（集团）有限公司应当于本判决生效后十日内支付原告何某某生活费x元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

查明：鲁某于2010年8月18日入职金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8 为25000元的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额亦是错误。故请求撤销一审判决， ...

（1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、责令原告向被告 原告依法应支付被告从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限 ...

固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决：一、驳回蒋某要求与鑫 年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日 ...

未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》 条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

，2007年9月1日起被告为原告工作。同年8月29日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定被告试用期最低税前月薪为7500元。同年12月3日上海天途房地产 申诉。在本案之后。因此被告系先主张本案的争议标的，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资等。上海市闵行区人民法院（2009）闵民二（商）初字第X号 ...

请求。原告于2007年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经 及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 ...

请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年5月 及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 ...

证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动 但是实际上原告入职时约定的总的工资额，并无约定加班工资。被告认为周六是固定上班，所以加班工资已经包含在工资中。本院认为，原告工资单明细均显示加班工资一 ...

，要求被告：1、确认双方事实劳动关系并签订无固定期间劳动合同，同时支付2008年1月1日至2009年2月5日期间的双倍工资差额12,480元；2、 、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,560元； 二、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起 ...