，原告亦未为被告提供任何劳动，双方劳动关系已终断，被告单位没有继续用工续签劳动合同的意思表示，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金， 工作至2006年3月，洛阳XXXX有限公司为吕XX发放工资至2006年3月，并且明确表示不再和其签订劳动合同。合同终止后吕XX也于2006年9月1日领取 ...

给付2010年1月份双倍工资1800元问题。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同期限届满，经沈阳航空模具制造有限公司通知续签合同后，王 。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人要求被上诉人支付周六加班费，但是未提供相关证据证明，而且被上诉人提供的考勤记录及支付加班费记录不能证明上诉人 ...

8月14日及2009年9月15日至2010年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）21,500元（按2,796.90元/月的工资标准 建立之前的，本院均不予支持。 关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但对此未提供充分有效证据来加以证明， ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13024元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，故 ...

不积极为由不再要求董XX继续工作。董XX以要求XX公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年7月至2010年7月期间的社会保险、经济补偿金 是非全日制用工关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作 ...

。劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计x.8元。2009年3月20日， 劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...

向本院提起了诉讼。 本院认为，原被告双方2007年签订劳动合同，一年期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但仍按照原合同内容履行，直至2008年初，被告金某公司因 之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华 ...

，合同约定xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。xx从未在xx公司处实际工作过， 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

保险金，2003年11月至2006年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告同意在被告下属衡阳营销分公司衡东 合同不能履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理 ...