自己权利的处分。原告这一行为，已表明原告不同意与被告续订劳动合同，自愿终止双方劳动合同关系。被告未违反《劳动合同法》规定，解除或者终止与原告的劳动 五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费用。递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉 ...

期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自某工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 支行处工某，直至纠纷发生时，第三人农发行阎良支行至今仍未与被告陈某订立书面的劳动合同，且该劳动关系至今尚未解除或终止，依照相关规定，应当视为第三人农发行 ...

为2580元。2011年4月30日原告与被告的劳动合同关系已经到期，原告考虑其工作环境恶劣，单位未采取有效的防护措施保护职工的身体健康，迫于无奈才 合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告 ...

董事长。 委托代理人李某。 委托代理人陈某。 原告黎某诉被告重庆某铝业公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员梁桂平适用简易程序公开开庭进行 超时未决定受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。 本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同， ...

至2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关某定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊某未 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付 劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动 ...

代表。 证据十三：永兴县国有粮食企业改制实施方案，拟证明该方案与实施意见相同，但未被通过。 证据十四:郴州市郴劳社（2010）X号文件，拟证明2009年全市X 规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

，原告已补发被告加班费650元，2009年上学期已补发加班费500元。双某未签订劳动合同，原告也未为被告龚某缴纳社会保险费。2011年7月，被告（仲裁申请人）龚某 ，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自某工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...

行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

从事送奶工作，月工资为1500元。工作期间，原被告双方未签订书面劳动合同，原告张家界奶业有限责任公司也未给被告郑某某交纳工作期间的社会保险。2006年至2010年 合同的； （五）除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...