损害赔偿纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2008）卫滨民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法保护上诉人的合法权益。 2007年9月 10时许，袁某某到河南省新乡市传染病医院为其妻夏新芳说事，同孙某某发生纠纷引起打架。袁某某拿起传染病医院生化室内一干粉灭火器砸向孙某某，将孙某某的 ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调,法院不应作为劳动争议案件受理。本案 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...

不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，法院不应作为劳动争议案件受理。 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事纠纷立案审理。本案上诉人同被上诉人之间的纠纷属于在企业改制过程中因职工整体安置问题产生的纠纷， ...