，被告冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，但实际上原告天酬公司一直未 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人 ...

.5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783元。 的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动 ...

工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同 ...

书事实； 3、五原告工作证及押金收据，拟证明原告系被告方职工及工作年限以及缴纳押金500元的事实； 4、原告刘某缴纳保险凭证，拟证明原告刘某交纳的2008-2009 只体现底薪未体现提成工资，对证9有异议，认为袁带金与本案有利害关系。另外签订劳动合某的通知送达人员是雷某，签名也是雷某，不符合某达要求， ...

公司、新内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某 一、新立恒星公司于本判决生效之日向谢某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元； ...

2002年11月至2009年4月的社会保险费；2、支付李某未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3、解除劳动关系经济补偿金8400元；4、补偿李 号民事判决，一、二审案件受理费由李某负担。 本院经审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈某自某创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人 ，具有法律约束力。陈某称其是迫于无奈而与南车长江公司签订《解除劳动合同协议书》，没有事实依据，陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法 ...

元。因原告没有将社保关系转到被告处，故被告未为原告办理社会保险。2011年1月26日，原告单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011 现原告称其不知晓该股东会决议内容，与本案查明的事实相悖，故基于原告的特定身份和职责，原告应承担未签订劳动合同的法律后果。因此，原告请求被告支付未签订劳动 ...

就职于发电公司，任工某部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工某，工 劳动合同的双倍工某差某7202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14405.31元及元旦加班工某496.73元，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至本院 ...

金利家具有限公司于2010年8月15日违约解除与刘某丁的劳动关系后，至今没有向刘某丁支付加班费、未依法签订劳动合同应支付的2倍工资未发放部分的工资等 。其主要上诉理由及请求为：第一、原审裁定认定事实不清；第二、原审裁定适用法律有误，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；第三、被上诉人违法解除与上诉人之间的 ...