手续；服务部负责提供建厂可行性报告，有关建设图纸，配备技术人员，进行设备安装调试，培训生产、经营、管理人员等；联办厂建好后，由服务部承包经营并派员担任某 ，故长钢三厂是实际的联营主体。本案联营协议，各方意思表示真实，不违反法律法规规定，应认定有效。诉讼中当中国华西审计事务所对本案的审计报告书送达后， ...

、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合某关法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告 ...

依法不予支持；陈某在脱岗培训及息工期间，南车长江公司按照其公司内部规定，为陈某发放了相应的生活补助费，这符合相应法律法规规定及公司规章制度，陈某要求南 欠陈某工资的事实，故其该项上诉请求本院也不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的 ...

证据：高某1995年至2000年调整工资表；关于对老职工子女进厂进行技术培训的协议；工资发放表；第二组证据：劳动保障监察行政处罚听证告知书；劳动保障 监察条例》；以上三组证据证明被告作出的处罚决定认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。 原告驻马店市朗陵石油机械有限公司诉称：确人社监罚字（2011） ...

证据：高某1995年至2000年调整工资表；关于对老职工子女进厂进行技术培训的协议；工资发放表；第二组证据：劳动保障监察限期整改指令书；劳动保障监察 监察条例》；以上三组证据证明被告作出的处理决定认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。 原告驻马店市朗陵石油机械有限公司诉称：确人社监决字（2011） ...

辰金公司、笑雁人公司之间签订的买卖合同系双方真实意思表示，且未违反法律法规禁止性规定，应认定合法有效，辰金公司作为专业销售该机械的销售商，具有一定 崎触摸屏点菜机、前台结算打印机等系列机器设备，还需要提供思讯连锁快餐管理软件培训、技术支持、售后服务等内容，提供的机器设备应当全部安装调试完毕并运行正常。 ...

水产开发有限公司于2004年11月22日成立，经营水产养殖及销售、饲料销售、水产养殖培训等。原告根据沅陵县政府及主管部门的指示精神扶持陈家滩乡移民户在库汊养殖 了两份《叉尾洶养殖合同书》，合同条款是双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规的禁止性规定，亦未危害社会公共利益与他人的利益，均应为有效合同。 ...

病情基本痊愈，可继续从事驾驶员工作，我国现行法律法规并无对腰椎间盘突出症禁止驾驶的强制性规定，原告认为被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或调整工作岗位， ...

、金隆化工公司产品质量合格证书、税务登记证副本、安全生产许可证及张平善培训资格证书复印件，企业法人营业执照副本原件。证明原告系张平善的儿子，原告和 制度。未经许可，任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。原告经销的二硫化碳违背法律法规禁止性规定，不符合经销二硫化碳的主体资格，且未提供相关证据支持自己的 ...

，经双方协商同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月10日原告经被告培训考核并核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，被告安排原告到 本院认为，原告虞某某与被告平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同， ...