，相反，2008年以来还在招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄某乙一直是华润公司的员工，提供华润公司人事部出具的证明 客观情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，故公司有权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。 被上诉人黄某乙未作书面答辩，认为 ...
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便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。原审法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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便于职工再就业。被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予纠正 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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便于职工再就业。被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予纠正 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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约定，直到2009年9月25日原告自行修改密码为止，原告一直全权委托本人炒股，期间原告并未口头通知取消全权委托、改按原告指令操作，但有时也口头指示买卖某些 因结算协议的补充条款对此未明确约定，亦因双方原理财合同期满后的权利义务没有书面合同加以界定，无法判断这些股票交易中哪些是原告下达的指令，哪些是被告 ...
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开除原告无事实依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。 被告辩称：原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁 依照《企业职工奖惩条例》第20条：“对于除名的决定，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”的规定，鞍钢修建公司应书面送达原告的除名决定方能生效并 ...
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原告高某），解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“九月二十日分厂通知本人来厂，本人不同意回厂上班。”被告在作出解除原、被告劳动合同决定后，是否 法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回被上诉人的诉讼请求。一审判决不适用 ...
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劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“九月二十日分厂通知本人来厂，本人不同意回厂上班。”被告在作出解除原、被告劳动合同决定后， 法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回被上诉人的诉讼请求。一审判决不适用 ...
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企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并允许在公布处分后10日内提出申诉，同样，被告对原告 和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院维持原判。 二审庭审中，韩某某自认：1976年中专毕业后分配到 ...
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