、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费 应将此钱款返还给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利金的方式 ...

自己在乔某某上船之前曾向乔某某告知自己的代理人身份，乔某某有理由认为天淼公司是用人单位。即使乔某某知道天淼公司不是“松吉”轮的船舶所有人，乔 第三人为意思表示的,成立隐名代理。而当代理人因被代理人的原因对第三人无法履行义务时,代理人应当向第三人披露被代理人,第三人因此可以选择代理人或被代理人作为相对人 ...

双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的正当理由。即2006年1月至2006年 和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责， ...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向重庆市黔江区人民法院申请强制执行。申请执行的 ...

并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定，而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制 年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 ...

并没有就竞业限制的补偿金标准做明确约定，而支付竞业限制补偿金并非用人单位的必须义务。原告要求被告支付逾期未支付加班工资、未休年休假及竞业限制 年4月27日庭审中，被告当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 ...

上述奖金。2008年11月24日，礼来上海代表处向曾某某下发《停职通知书》，告知曾某某鉴于其处于合规案件的调查中，从2008年11月25日开始暂停相关 根据双方劳动合同的约定，解除双方劳动关系，并履行了通知工会的义务，于法不悖。双方原有劳动关系或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务， ...

原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和 应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明原告既不存在严重亏损以致需要裁员的事实，也没有在做出 ...

劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...

合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、2009年1月23日的告知函，证明被告东浦公司从2009年2月1日起 工资标准均未作过约定，结合劳动者在此过程中劳动情况、劳动合同实际履行的情况及用人单位的过错程度，本院酌定参照同期本市在职职工平均工资3292元确定原告该期间 ...