年9月1日至10月31日； 3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月； 4、原告制作的2008年9月、10月份的《 合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收 ...

，内容为2002年漯河市国税局退伍兵内部子女8人，有指标2人，11月11日通过笔试录用了2名；4、临颍县人民政府临政（2002）X号文件，附2002年度退役 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位 ...

报名日期）”，用于证明被告是2006年6月26日到该公司应聘并当天被正式录用的。 原告对被告提交的上述证据质证认为，对证据1无异议，对证据2有 本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案原、被告双方虽未签订劳动 ...

，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制 、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的事实基础上，以“流失员工均为有行为能力的自然人， ...

手续。向职工支付解除合同后的有关补偿与依法为职工缴纳养老和失业保险费是用人单位两项并行不悖的义务。被上诉人违反法定义务，导致上诉人失业后无法办理养老和 保，每月领取174元的最低生活保障费。 上述事实，有一审中双方当事人提供的《录用新职工通知书》、《劳动合同书》、《申请书》、《解除劳动合同(关系)经济 ...

。被告在招收门卫某，已明确告知原告只招收“退休”人员，而原告在明知自己不符合录用条件的情况下，仍向被告隐瞒了自己的工作经历并称自己系铁路系统的退休人员 合同相关法律规定该合同应属于无效合同。对于无效合同，如劳动者已付出劳动的，用人单位只需支付劳动报酬即可，本案中，被告已将原告劳动期间的劳动报酬全额支付 ...

元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同 。而上诉人以此理由解除与被上诉人的劳动关系，不符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉人将被上诉人对 ...

书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，建安公司于1999年11月18日录用郭某某为合同制工人，并签订三年期限的劳动合同。故本院确认郭某某与建安 故对郭某某要求补缴该两项保险的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，郭某某要求工信局补发2007年10月 ...

被告双方续签了下一年的《聘用合同书》，2008年8月28日因天元区教育局录用原告为物理教研员一职，2008年9月原、被告办理了解除聘用合同手续。 报酬，被告的行为其实质是以限制劳动者行使平等就业和自由选择职业的权利，作为用人单位发放奖励报酬的先决条件，其不符合劳动法律法规的基本立法精神和强制性规定，故 ...

，朱某某未提供相应证据予以证明。对于试用期后的工资，朱某某表示星X公司录用朱某某时曾口头承诺转正后工资为5,500元/月，星X公司予以否认，认为 天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动 ...