结算为新用人单位的工作年限。而在本案中，上诉人与徐州市公共交通有限责任公司对于双方之间的劳动权利和待遇已经法院调解一次性了结，所以不论是否存在上诉 上诉人在徐州新巴士有限公司工作期间的相关劳动权利和待遇应由徐州新巴士有限公司承担，但由于上诉人2005年7月离开徐州新巴士有限公司，2007年年底与徐州市 ...

的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在本案中，原告提供的证据材料均不符合该规定的要求，在庭审中 人同被上诉人之间属于劳务合同关系，不属于劳动合同关系。上诉人上诉要求被上诉人承担基于劳动关系中的用人单位应当承担的义务，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》期满 条和第七条的规定，原告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行 ...

事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提出是干冬冬、张银才、雷微将让自己为伟 工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人张某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人张某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同 ...

的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提出是干冬冬、张银才、雷微将让自己为伟太 工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人戴某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人戴某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同 ...

属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告对被告林某某、张某某是否有欠工资负举证责任，但未举证，应承担 争议仲裁委员会作出的（2009）梅劳仲案第X号仲裁裁决与要求俩被告共同承担诉讼费用的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《 ...

2008年4月9日、l0日未上班造成的损失的证据和该损失是否应由被告承担赔偿责任的依据。因此，原告应承担其举证不能的法律后果。另外，原告 工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金”，上诉人应当承担支付被上诉人解除劳动合同关系的经济补偿金的责任，同时根据劳部发(1994)X号关于 ...

事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提出是干冬冬、张银才、雷微将让自己为伟 工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人郑某某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人郑某某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同 ...

的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提出是干冬冬、张银才、雷微将让自己为伟太 工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上诉人谭某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人谭某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同 ...

查明：济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 原审法院认为：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 应承担为赵某某缴纳养老、失业、医疗保险费的义务，请求撤销原判，改判其不承担责任。 赵某某辩称：其自1980年进入厂里工作后，与正式工待遇一样，多 ...