关系。 2008年9月26日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院予以支持。关于 ...

，于2009年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。 元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，X公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。X公司应补足的2009年7月1日 ...

年6月23日注册成立，朱某某在杜友公司处从事喷漆工作，双方未签订书面劳动合同。2007年起朱某某月工资为人民币(以下币种皆为人民币)1300元。2007年11 姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明 ...

查明，原告张某某于2005年11月至被告人防管理处工作并担任门卫工作，双方未签订书面劳动合同。2009年12月8日，张某某向仲裁委申请仲裁，要求：1、自 证据在卷佐证。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 支付未签订期间的二倍工资，现被告对仲裁裁决原告应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额11,001.19元无异议，并无不当，本院予以确认。 原告因双方劳动合同 ...

原告刁某某诉称，原告于2004年7月进入被告单位工作时双方未签订书面劳动合同，后于2008年1月1日签订了期限自该日起至2009年12月31日 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...

的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2008年11月至2009年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27,500元；（2,500元/月×11个月） 二、被告 ...

通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,000元，补缴2007年3月至2007年11月的 。据此，本院认定原告发放被告工资至2009年5月。 在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被 ...

于裁决生效之日起七日内支付周某某2008年2月1日至3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008年2月1日至3月31日期间 什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利 ...

作出判决，被告应支付原告2008年7月12日至2009年1月间未签订书面劳动合同二倍工资差额6240元、2008年6月至同年10月间加班工资差额 月国庆假期工资，本院在办案中不予处理，原告可通过申诉处理。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十 ...