。自1995年起，浏阳XX银行开始实行代办员离岗生活费补助统筹管理，对离岗的代办员发放离岗生活补助费，并于1996年制定了管理办法。2000年10月， 依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，刘XX与浏阳 ...

油费、交通费等共9195元。因本案交通事故，协丰物流公司从其投保的中国人民财产保险股份有限公司南宁市新城支公司获得了保险理赔款共计212778.2元。 一审 给用人单位造成损失的，应承担相应责任，但劳动者的责任应当综合考虑劳动者的过错程度和劳动关系的特殊性予以确定。协丰物流公司虽已将公司的各项规章制度 ...

月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及单位的规章制度作出了解除与被告的劳动关系的决定。决定做出后被告于2011年5月24日向奉节县劳动 人民共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李x年6月17日因贪污犯罪被 ...

原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二被告仍 业务的组成部分，因为早在劳动合同期满前，即2001年4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种做法与法不符，但至少已 ...

纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资 过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏和开网 ...

。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告 而本案中是周某某故意隐瞒和篡改了个人履历,采用欺诈手段骗取了上诉人的信任，因此后果只能由周某某本人承担。一审判决第一顼、第二项应当予以 ...

被告提供的第二组、第三组、第四组、第五组证据属被告单位的规章制度，且不违反国家的法律和行政法规，本院予以采纳。 经审理查明，2004年3月原告到被告 日经双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元 故意拖延办理，其主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵某口头答辩称，原审判决正确，请求 ...

。2003年8月28日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《 制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。通过民主程序制定的规章制度 ...

。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励 ： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； ...