年5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。 7、旷工告知书一份，以证明某某旷工的事实。 8、退回派遣单位告知 的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同 ...

，被告一直未给原告缴纳法定的社会保金；且被告在2009年2月18日以原告工作调动不能适应为由，单方解除劳动合同，故请求法院判令：依法撤销新劳仲案 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周某甲是自动离职， ...

报酬等均不变的前提下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告 提出让原告等人终止与被告的劳动合同，重新签订劳动合同，原告据此认为被告系“假借调动工作及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之实。”本院认为，该 ...

货款和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件 规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

举证责任在上诉人。”这种举证责任的分配更是错误的。首先，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当由主张存在这种事实的一方承担举证责任，作为上诉人 ，由户口所在地人民政府依照国务院国发(1992)X号文件规定被安排在原达昌机械厂上班工作，符合当时国家法律法规的规定，同时由有关机关履行了必要的新工人招录 ...

。李某某认为原审法院没有认定如下事实：“李某某曾经在煤机公司所属的设备动力部工作一直工作到2007年，现在煤机公司未经李某某同意将李某某调离到煤机公司所属 的该项诉请与煤机公司对李某某工作岗位调动的认定无关。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...

经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某 职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作 ...

经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...

经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某 职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排蔡某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作 ...

经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗 待岗，并没有终止双方的劳动关某。食出公司安排关某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作 ...