年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在 原告缴纳本市外来从业人员综合保险。2009年2月3日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动 ...

2009年2月9日经医院化验确认已怀孕。2009年2月11日，被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息 医院正常分娩。 2009年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系；支付2009年2月8日至2009年3月1 ...

本院受理后，依法由审判员娄独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗某，被告某某公司的委托代理人王某、丁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗某诉称， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足最低工资差额、支付打药费、打扫地下室费以及未订立劳动合同的二倍工资、加班费等，经该委裁决：（一）、被申请人（即 ...

的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未 均为餐饮费125元、交通费200元。 2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年7月 ...

委员会鉴定付xx为六级伤残。 原审法院认为：伊川县人事和劳动社会保障局作出工伤认定后，宏宇公司既没有申请行政复议，又没有提出行政诉讼，工伤已发生法律效力。 承包的劳务，付xx与我公司之间不存在任何权利义务关系，我们认为原审使用工伤条例所作出的判决是错误的。该案是双方当事人不服劳动仲裁而引发的诉讼，仲裁 ...

奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现仍在职。原告于2010年6月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某国脉通信 约定工资为1250元，在其后的数年间一直足额履行，原告并未提出异议。原告隶属公司移动终端渠道中心，却提供移动终端采购中心的同事的工资单欲证明同工不同 ...

期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未作约定，并在2年后终止。原告调至该部门后 每月奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现仍在职。原告于2010年6月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某国脉通信 ...

、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2009年12月21日至2009年12月31日期间的工资2481.50元；三、申请人的其他仲裁申请 号民事判决书已经生效，故要求原告至公司办理相关事宜。2010年5月26日，原告就本案诉请再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于2010年7月 ...

日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件；2、原告不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料。2009年10月20日，原告提出仲裁申请，要求被告：1、支付2009年9月1日至2009年9月10日工资 ...

得到x元奖金，以符合双方的协议。2008年11月17日被告方以公司法定代表人在德国被限制人身自由，要停止上海的项目为由，解聘所有员工，并于11月 被告目前已停止经营。2009年2月27日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会经审理后，认定原告每月的工资为合同约定的 ...